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Talent Acquisition Manager

/ 01 Le client

Une plateforme de service juridiques en ligne permettant d’effectuer ses démarches en quelques clics

Lancée en 2014, LegalStart est une plateforme de services juridiques en ligne à destination des 500.000 nouveaux entrepreneurs qui se lancent chaque année en France dans la création de leur entreprise. Son objectif est de permettre à un entrepreneur de gérer seul l’ensemble de ses démarches administratives, juridiques et comptables dès le lancement de son activité.

LegalStart a pour volonté de devenir le partenaire de l’entrepreneur en simplifiant son quotidien en l’accompagnant sur des sujets tels que : créer des statuts et les déposer auprès du greffe, lancer une procédure en cas d’impayé, rédiger des contrats de travail ou encore déposer une marque, tout cela en quelques clics.

/ 02 Objectif

Recrutement d’un Talent Acquisition Manager, vrai potentiel évolutif

Déjà bien installée sur le marché français, LegalStart poursuit sa croissance. En 2019, l’entreprise a effectué une levée de fond record de 20 millions d’euros auprès du fond d’investissement ISAI Expansion II.

Dans ce cadre, Legalstart compte multiplier ses effectifs par deux. Jusque-là, l’entreprise a grandi et recruté sans fonction RH. Mais à ce stade de son développement, la création d’un service Ressources Humaines est essentiel. Le recrutement étant la thématique RH fondamentale, LegalStart souhaite intégrer un Talent Acquisition Manager qui jouera un rôle clé dans le développement de l’entreprise en ayant en charge la gestion des recrutements de l’ensemble des équipes dans un contexte de très forte croissance.

Le Talent Acquisition Manager sera la première recrue du service RH de LegalStart et sa vocation sera, à terme, de gérer l’ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines au sein de l’entreprise. Il endossera ainsi le rôle de DRH et montera sa propre équipe.

/ 03 Résultats

Une graine de DRH

L’équipe d’Upward HR a œuvré de manière à présenter à LegalStart un « DRH en herbe » capable de :

  • Mettre en place une stratégie de recrutement solide, optimale et innovante
  • Gagner la guerre des talents en recrutant en un temps record des profils variés, rares et sur-sollicités
  • Incarner l’ensemble de la fonction RH au sein d’une entreprise en pleine ébullition
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