fr / en

Responsable Comp&Ben

/ 01 Présentation

Le leader du e-commerce français

Cdiscount.com est le leader du e‐commerce français. Lancée en 2011, sa marketplace connaît une croissance rapide, avec plus de 11,1 millions d’offres proposées par près de 5 400 commerçants partenaires. Forte de 1 500 collaborateurs, Cdiscount renforce continuellement ses équipes afin de poursuivre son développement et représente l’un des acteurs les plus importants du digital en France.

/ 02 Contexte et objectifs

Recrutement d’un Responsable C&B dans le cadre de la réorganisation de toute la DRH

La réorganisation de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines implique la création d’un nouveau pôle Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale. Un pôle auparavant rattaché à la Paie et au SIRH, aujourd’hui devenu indépendant.

Dans ce cadre, Cdiscount cherche à recruter en urgence le Responsable de ce nouveau pôle. Celui-ci devra œuvrer à la construction du pôle à travers des problématiques à la fois très analytiques et très orientées business. Ce sera à lui seul de développer le pôle, et il sera le garant de l’ensemble des sujets C&B et Contrôle de Gestion Sociale pour l’ensemble de Cdiscount.

/ 03 Méthode

Le terrain de chasse

Les compétences suivantes étaient particulièrement valorisées par notre client : esprit analytique couplé à une capacité et une volonté d’évoluer dans l’opérationnel au quotidien, réel sens business, pragmatisme, agilité, humilité et posture adéquate pour collaborer en direct avec le ComEx.

Notre client souhaitant intégrer son nouveau Responsable C&B au plus tard dans les trois mois, la chasse se doit d’être la plus optimale possible.

Par approche directe, nous avons contacté des talents RH experts en C&B et en Contrôle de Gestion Sociale, certains faisant déjà partie de notre réseau. Nous avons échangé avec une vingtaine de candidats. Puis, nous en avons sélectionné et présenté trois à notre client : ceux qui évoluaient dans des contextes qui se rapprochaient le plus de celui de Cdiscount, c’est-à-dire des environnements ultra dynamiques, très concurrentiels, exigeants. Ceux pour lesquels nous étions certains du fit culturel.

/ 04 Résultats

Un fit opérationnel et humain

L’équipe d’Upward HR a recruté un des trois candidats présentés au départ : un profil ayant 7 ans d’expérience dont les qualités professionnelles et humaines répondent parfaitement aux attentes de notre client. Et vice-versa : le candidat a trouvé chez Cdiscount un univers qui lui correspond et les challenges auxquels il aspirait.

Merci de redimensionner votre écran pour accéder au site