Responsable Comp&Ben

Cdiscount.com est le leader du e‐commerce français. Lancée en 2011, sa marketplace connaît une croissance rapide, avec plus de 11,1 millions d’offres proposées par près de 5 400 commerçants partenaires. Forte de 1 500 collaborateurs, Cdiscount renforce continuellement ses équipes afin de poursuivre son développement et représente l’un des acteurs les plus importants du digital en France.

La réorganisation de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines a impliqué la création d’un nouveau pôle Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale. Ce pôle auparavant rattaché à la Paie et au SIRH est ainsi devenu indépendant.

Dans ce cadre, Cdiscount cherchait à recruter en urgence le Responsable de ce nouveau pôle avec pour but d’œuvrer à la construction du pôle à travers des problématiques à la fois analytiques et orientées business. En charge du développement du pôle, le Responsable C&B allait également garant de l’ensemble des sujets C&B et Contrôle de Gestion Sociale pour l’ensemble de Cdiscount.

Les compétences suivantes étaient particulièrement valorisées par notre client : esprit analytique couplé à une capacité et une volonté d’évoluer dans l’opérationnel au quotidien, réel sens business, pragmatisme, agilité, humilité et posture adéquate pour collaborer en direct avec le ComEx.

Notre client souhaitant intégrer son nouveau Responsable C&B au plus tard dans les trois mois, la chasse se devait d’être la plus optimale possible.

Par approche directe, nous avons contacté des talents RH experts en C&B et en Contrôle de Gestion Sociale, certains faisant déjà partie de notre réseau. Nous avons échangé avec une vingtaine de candidats. Nous en avons sélectionné et présenté trois à notre client : ceux qui évoluaient dans des contextes qui se rapprochaient le plus de celui de Cdiscount, c’est-à-dire des environnements ultra dynamiques, très concurrentiels, exigeants, et ceux pour lesquels nous étions certains du fit culturel.

C’est l’un des trois candidats présentés au départ qui a convaincu : un profil ayant 7 ans d’expérience dont les qualités professionnelles et humaines répondaient parfaitement aux attentes de Cdiscount. Le candidat quant à lui a trouvé chez Cdiscount un univers qui lui correspondait parfaitement et peut aujourd’hui relever les challenges auxquels il aspirait.

Notre positionnement niche nous permet nous permet de vous faire bénéficier d’une expertise des profils de la fonction RH, tout en nous adaptant à votre besoin.